Le Centre d’Excellence pour le Leadership et le Management pour le Développement de l’Afrique (CELMAD) résulte de profondes réflexions nourries par les expériences personnelles ainsi que les études de plusieurs personnalités Africaines et non Africaines, leaders, managers, experts et spécialistes de renommée internationale et au parcours ayant transformé durablement des équipes, des structures publiques et privées, des pays et des organisations internationales : des banques, des entreprises privées, les Nations unies, des gouvernements, des organisations de la société civile, des ONG, des réseaux de jeunes, de femmes et des associations de producteurs ruraux et de productrices rurales, des universités et instituts de recherche.

Ces Africain(e)s ont la ferme conviction qu’une approche combinée de leadership et de management contextualisés et novateurs constitue un facteur décisif de transformation profonde et durable de l’Afrique, par et pour ses citoyen(ne)s. C’est pourquoi, ils ont mis en place le 02 avril 2024 une institution de réflexion – action (« Think – Act ») : le Centre d’Excellence pour le Leadership et le Management pour le Développement de l’Afrique (CELMAD), basé a Dakar amis avec une couverture continentale. Le Centre a été reconnu sous le récépissé numéro 0022009/MISP/DGAT/DLPL/DAPA du 02 octobre 2024.

Le CELMAD, d’inspiration Africaine, tout en répondant aux exigences mondiales de qualité, contribuera à développer une masse critique de capabilités au niveau du secteur public, privé et parapublic, de la société civile, des médias, des communautés et des citoyennes et des citoyens, pour une prise en charge engagée de cette transformation. Un accent particulier sera mis sur le leadership féminin connaissant les rôles et contributions importantes des femmes Africaines dans le développement de leur continent. En outre, le dynamisme innovant des jeunes constituera un important levier et un pont intergénérationnel. Tous ces éléments permettront de ne laisser personne pour compte dans ce processus transformatif, y compris les populations actuellement vulnérables ou exclues.

Notre définition du leadership
Nous définissons le leadership, comme la capacité d’un homme ou d’une femme, sur la base de son dépassement personnel, à définir une vision inspirante, dans un contexte donné et à persuader, par une interaction entre ses comportements et caractéristiques intrinsèques, y compris sa capacité à développer la confiance et à communiquer, un groupe d’individus à dépasser leurs intérêts individuels et à se mettre en action, volontairement, pour atteindre les objectifs communs, avoir un impact positif durable et transformer structurellement une communauté, une entreprise, une institution, une société, un pays, un continent ou le monde.

Notre définition du management
Pour nous, le management inclut aussi les aspects habituellement contenus dans le concept de gouvernance, notamment les orientations stratégiques, les systèmes, procédures et mécanismes pour atteindre les résultats tangibles attendus de la transformation visée par la vision.