{"id":6,"date":"2024-04-12T15:55:05","date_gmt":"2024-04-12T15:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/celmad.org\/?page_id=6"},"modified":"2025-03-10T12:39:20","modified_gmt":"2025-03-10T12:39:20","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/celmad.org\/fr\/a-propos\/","title":{"rendered":"A Propos"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 propos de CELMAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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QUI SOMMES NOUS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe Centre d\u2019Excellence pour le Leadership et le Management pour le D\u00e9veloppement de l\u2019Afrique (CELMAD) est une initiative africaine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 une transformation durable et profonde du continent par et pour ses citoyen(ne)s. Sa vision repose sur la formation d\u2019une masse critique de leaders et de managers engag\u00e9s, inclusifs, \u00e9thiques, \u00e9quitables et efficaces. CELMAD pr\u00f4ne une approche combin\u00e9e de leadership et de management innovante et contextualis\u00e9e, en tenant compte des r\u00e9alit\u00e9s historiques, culturelles, d\u00e9mographiques et des ressources de l\u2019Afrique, tout en s\u2019adaptant aux \u00e9volutions technologiques, \u00e9conomiques et sociales, y compris gr\u00e2ce \u00e0 des politiques publiques bas\u00e9es sur les donn\u00e9es probantes et la prospective. L\u2019accent est mis sur les jeunes et les femmes comme forces motrices de changement syst\u00e9mique. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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RAISONS D'\u00caTRE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Centre d\u2019Excellence pour le Leadership et le Management pour le D\u00e9veloppement de l\u2019Afrique (CELMAD) r\u00e9sulte de profondes r\u00e9flexions nourries par les exp\u00e9riences personnelles ainsi que les \u00e9tudes de plusieurs personnalit\u00e9s Africaines et non Africaines, leaders, managers, experts et sp\u00e9cialistes de renomm\u00e9e internationale et au parcours ayant transform\u00e9 durablement des \u00e9quipes, des structures publiques et priv\u00e9es, des pays et des organisations internationales : des banques, des entreprises priv\u00e9es, les Nations unies, des gouvernements, des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des ONG, des r\u00e9seaux de jeunes, de femmes et des associations de producteurs ruraux et de productrices rurales, des universit\u00e9s et instituts de recherche.<\/p>\n

Ces Africain(e)s ont la ferme conviction qu\u2019une approche combin\u00e9e de leadership et de management contextualis\u00e9s et novateurs constitue un facteur d\u00e9cisif de transformation profonde et durable de l\u2019Afrique, par et pour ses citoyen(ne)s. C\u2019est pourquoi, ils ont mis en place le 02 avril 2024 une institution de r\u00e9flexion \u2013 action (\u00ab Think \u2013 Act \u00bb) : le Centre d\u2019Excellence pour le Leadership et le Management pour le D\u00e9veloppement de l\u2019Afrique (CELMAD), bas\u00e9 a Dakar amis avec une couverture continentale. Le Centre a \u00e9t\u00e9 reconnu sous le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 num\u00e9ro 0022009\/MISP\/DGAT\/DLPL\/DAPA du 02 octobre 2024.<\/p>\n

Le CELMAD, d\u2019inspiration Africaine, tout en r\u00e9pondant aux exigences mondiales de qualit\u00e9, contribuera \u00e0 d\u00e9velopper une masse critique de capabilit\u00e9s au niveau du secteur public, priv\u00e9 et parapublic, de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des m\u00e9dias, des communaut\u00e9s et des citoyennes et des citoyens, pour une prise en charge engag\u00e9e de cette transformation. Un accent particulier sera mis sur le leadership f\u00e9minin connaissant les r\u00f4les et contributions importantes des femmes Africaines dans le d\u00e9veloppement de leur continent. En outre, le dynamisme innovant des jeunes constituera un important levier et un pont interg\u00e9n\u00e9rationnel. Tous ces \u00e9l\u00e9ments permettront de ne laisser personne pour compte dans ce processus transformatif, y compris les populations actuellement vuln\u00e9rables ou exclues.<\/p>\n

Notre d\u00e9finition du leadership<\/strong>
Nous d\u00e9finissons le leadership, comme la capacit\u00e9 d\u2019un homme ou d\u2019une femme, sur la base de son d\u00e9passement personnel, \u00e0 d\u00e9finir une vision inspirante, dans un contexte donn\u00e9 et \u00e0 persuader, par une interaction entre ses comportements et caract\u00e9ristiques intrins\u00e8ques, y compris sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper la confiance et \u00e0 communiquer, un groupe d\u2019individus \u00e0 d\u00e9passer leurs int\u00e9r\u00eats individuels et \u00e0 se mettre en action, volontairement, pour atteindre les objectifs communs, avoir un impact positif durable et transformer structurellement une communaut\u00e9, une entreprise, une institution, une soci\u00e9t\u00e9, un pays, un continent ou le monde.<\/p>\n

Notre d\u00e9finition du management<\/strong>
Pour nous, le management inclut aussi les aspects habituellement contenus dans le concept de gouvernance, notamment les orientations strat\u00e9giques, les syst\u00e8mes, proc\u00e9dures et m\u00e9canismes pour atteindre les r\u00e9sultats tangibles attendus de la transformation vis\u00e9e par la vision.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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VALEUR AJOUT\u00c9E ET SP\u00c9CIFICIT\u00c9 DE CELMAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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